มีข้อเสนออยู่ในมือ แต่ยิ่งคิดยิ่งไม่แน่ใจ
การย้ายงานต่างจากการลาออกตรงที่มีของให้เทียบแล้ว แต่ของสองอย่างนั้นคุณรู้จักไม่เท่ากัน ที่เดิมคุณเห็นข้อเสียครบทุกข้อเพราะอยู่มานาน ที่ใหม่คุณเห็นแต่ด้านที่เขาเลือกมาให้ดู
หกคำถามนี้ช่วยเติมด้านที่ยังไม่เห็น ก่อนจะเทียบ
ถ้าขึ้นสูงผิดปกติ มักมีบางอย่างที่ตลาดรู้แล้วคุณยังไม่รู้ ถามให้ได้ว่าตำแหน่งนี้ว่างเพราะอะไร และคนก่อนหน้าอยู่กี่เดือน
คนสัมภาษณ์มีหน้าที่ขายงานให้คุณ ถ้ายังไม่เคยคุยกับคนที่จะนั่งข้างๆ แปลว่ายังไม่รู้จักงานนั้นจริง ขอคุยเพิ่มก่อนตอบรับได้เสมอ
ถ้าอยู่ ปัญหาคือค่าตอบแทน ลองคุยที่เดิมก่อนก็ยังไม่สาย ถ้าไม่อยู่ต่อให้เท่ากัน แปลว่าเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องเงินตั้งแต่ต้น
ถ้าตอบไม่ได้เป็นชื่อทักษะ นี่คือการย้ายข้าง ไม่ใช่การย้ายขึ้น อีกสองปีจะกลับมาที่คำถามเดิมพร้อมอายุที่มากขึ้น
ขอบเขตการตัดสินใจทำนายความสุขในงานได้ดีกว่าชื่อตำแหน่ง คนที่ตำแหน่งใหญ่ขึ้นแต่ตัดสินใจได้น้อยลง มักอึดอัดกว่าเดิม
คำตอบไม่จำเป็นต้องเป็นใช่ แต่ต้องรู้ก่อนไป ประตูที่ปิดสนิทไม่ได้แปลว่าห้ามไป แปลว่าต้องแน่ใจกว่านี้อีกขั้น
ผังดวงไม่ได้บอกว่าที่ใหม่ดีกว่าที่เดิม ใครบอกว่าบอกได้ ควรระวังไว้ก่อน
หกคำถามข้างบนเทียบสองที่ให้ได้ แต่เทียบไม่ได้ว่า คุณเป็นคนที่เสียดายของที่ทิ้งไป หรือเสียดายโอกาสที่ไม่ได้ลอง สองแบบนี้อ่านข้อมูลชุดเดียวกันแล้วเดินคนละทาง และแบบที่คุณเป็นจะกลับมาอีกทุกครั้งที่ต้องเลือก ไม่ใช่แค่ครั้งนี้
ผังดวงฟรีไม่ต้องสมัคร · แบบ 19 บาทอ่านผังชุดเดิมให้ตรงเรื่องที่คุณถาม
ไม่มีตัวเลขตายตัว แต่ถ้าย้ายทุกปีติดกันหลายครั้ง คนสัมภาษณ์จะเริ่มถาม ส่วนการอยู่ที่เดียวเกินห้าปีโดยขอบเขตงานไม่เปลี่ยนเลย ก็เป็นสัญญาณอีกแบบหนึ่ง
รับได้ถ้าสิ่งที่เพิ่มมาแก้ปัญหาที่ทำให้คุณอยากไปจริง ถ้าเพิ่มแค่เงินแต่เรื่องเดิมยังอยู่ครบ ส่วนใหญ่จะกลับมาคิดเรื่องนี้อีกภายในหกเดือน
หลังเซ็นสัญญาที่ใหม่แล้วเท่านั้น การบอกก่อนทำให้คุณเสียอำนาจต่อรองทั้งสองฝั่งพร้อมกัน